En la universidad, recuerdo que leí un libro que cambió mi concepto del trabajo en equipo y la importancia de ver nuestra labor profesional con una perspectiva mayor, como un medio para incidir en el mundo. Todos tenemos una tarea y un rol a desempeñar en la vida, y es precisamente cuando dejas de ver el empleo con un fin meramente económico que puedes ser más provechoso en ámbitos más abarcadores.
Este libro, el cual recomiendo, se llama: «El secreto de Gung Ho», de Ken Blanchard. Es una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y lograr increíbles resultados en la organización.
Aquí se detallan tres principios: el espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganso:
El espíritu de la ardilla: Trabajo que vale la pena
- Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar
- Todos trabajan hacia una meta compartida
- Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones
El método del castor: Mantener el control para alcanzar la meta
- Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto
- Capaces, pero sometidos a un reto
El don de los gansos: Estimularse unos a otros
- Las felicitaciones activas o pasivas deben ser una constante
- Estimula el progreso
- E=MC2.- Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y las felicitaciones
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@lindavaldezzambrano, editora en jefe Emprendedores
